La vicepresidenta segona ha dit, en la roda de premsa posterior a la reunió mensual de ministres d'Economia de la Unió Europea, que aquesta mesura ha tingut resultats positius en altres estats. Elena Salgado s'ha mostrat partidària, si els dos sindicats majoritaris estan disposats a tractar aquesta qüestió, a estudiar si pot aplicar-se aquesta proposta a Espanya. Des d'UGT, Cándido Méndez ha recordat que els Expedients de Regulació d'Ocupació són un exemple d'aquest tipus de mesures. En els darrers mesos, aquest sistema s'ha posat en marxa a Alemanya amb l'objectiu d'evitar que les empreses acomiaden treballadors. La reducció de la jornada laboral va acompanyada també d'una rebaixa en el salari. És el govern federal qui s'encarrega de pagar la diferència entre la quantitat que rebien els treballadors abans, i la que obtenen amb la reducció laboral. D'aquesta manera els assalariats no perden capacitat adquisitiva.
Ara bé, Salgado ha indicat que no és partidària de seguir fil per randa el model alemany ja que per cobrir la diferència de sous, els treballadors poden cobrar les prestacions per desocupació que els pertoque. Aquesta fórmula es pot aplicar en els Expedients de Regulació d'Ocupació, però la mesura només s'ha portat a la pràctica en el 4% dels més de 400.000 treballadors afectats per ERO.
La vicepresidenta segona ha dit, en la roda de premsa posterior a la reunió mensual de ministres d'Economia de la Unió Europea, que aquesta mesura ha tingut resultats positius en altres estats. Elena Salgado s'ha mostrat partidària, si els dos sindicats majoritaris estan disposats a tractar aquesta qüestió, a estudiar si pot aplicar-se aquesta proposta a Espanya. Des d'UGT, Cándido Méndez ha recordat que els Expedients de Regulació d'Ocupació són un exemple d'aquest tipus de mesures. En els darrers mesos, aquest sistema s'ha posat en marxa a Alemanya amb l'objectiu d'evitar que les empreses acomiaden treballadors. La reducció de la jornada laboral va acompanyada també d'una rebaixa en el salari. És el govern federal qui s'encarrega de pagar la diferència entre la quantitat que rebien els treballadors abans, i la que obtenen amb la reducció laboral. D'aquesta manera els assalariats no perden capacitat adquisitiva. 
