El conseller de RTVV i membre de la direcció d'EUPV s'ha felicitat per la sentència del jutjat social núm. 7 de València, que ha anul·lat el procés de selecció de personal per a Ràdio 9 del 15 d'abril de 2003. Aquesta resolució dóna la raó a la secció sindical de CCOO de RTVV, que havia afirmat que s'havien vulnerat els principis d'igualtat, mèrit i capacitat que ha de tindre tot tipus de convocatòria pública. Amadeu Sanchis ha exigit processos de «selecció transparents» i una garantia en les condicions laborals per als contractes amb productores externes. Una altra de les garanties que Sanchis ha remarcat és l'estabilitat laboral de la plantilla, ja que, d'aquesta manera, es pot evitar «qualsevol temptació per part de la direcció per voler configurar un servei públic que no siga absolutament independent i professional».

Actualment, un 50% de la plantilla de RTVV és temporal, motiu pel qual Sanchis ha declarat que cal «aprofitar aquesta sentència» per a aplicar la reforma laboral que permetria eixamplar la plantilla amb aquells treballadors que estan a punt de complir el període de contractació. Alhora, el representant d'EU ha plantejat que els contractes que es facen amb productores externes haurien d'establir un plec de condicions laborals supervisat pel comité d'empresa amb els criteris d'estabilitat ocupacional. Aquestes mesures, segons Sanchis, permetrien aprofitar tots els recursos humans de RTVV i valorar l'alta qualificació dels professionals d'aquesta empresa.